Dodijeljene nagrade 2012.

Nagrade, koje se po drugi puta dodjeljuju u 4 kategorije, dodijeljene su pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava. Ministar Mrsić se u pozdravnom govoru osvrnuo na značaj nagrade te pozitivan utjecaj različitosti ljudskih potencijala na organizacijsku klimu i međuljudske odnose u tvrtki istaknuvši da „Učinkovito upravljanje različitostima omogućuje svim zaposlenicima razvoj njihovih potencijala usklađen s ostvarivanjem ciljeva poduzeća. Istovremeno, integracija osjetljivih skupina na tržište rada zahtijeva sustavni i koordinirani pristup svih segmenata društva. Napori uloženi u upravljanje različitostima često rezultiraju inovacijama u radnim i tehnološkim procesima ili stvaranju novih proizvoda. Zbog toga je „Projekt ključnarazlika - Nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima“ iznimno važan jer osnažuje ranjive skupine osoba koje su izložene višestrukoj diskriminaciji na hrvatskom tržištu rada.“

Dobitnici Nagrada za 2012. godinu, kojima je nagrade predao ministar rada i mirovinskog sustava prof. dr. sc. Mirando Mrsić, dr. med, su:

  • Podatkovni centar Križ u kategoriji opća ravnopravnost, odnosno poticanje raznolikosti zaposlenih,
  • Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. u kategoriji ravnopravnost spolova,
  • Allianz Zagreb d.d. u kategoriji dobna ravnopravnost,
  • Socijalna zadruga Humana Nova u kategoriji ravnopravnost osoba s invaliditetom.

Nakon dodjele održan je okrugli stol pod nazivom „Ranopravnost i raznolikost u praksi“ na kojem su sudjelovali dobitnici nagrada i ministar rada i mirovinskog sustava. U razgovoru su osim primjera iz prakse prokomentirali i izazove koji nam predstoje ulaskom na europsko tržište rada.

Izjave dobitnika

Vitomir Lučić iz Podatkovnog centra Križ referirao se na potrebu prilagođavanja sebe i svoje radne okoline novim okolnostima koje će nastati formalnim ulaskom Hrvatske u
Europsku uniju:

„Kako su naši roditelji svojedobno odlazili u pečalbu i bili stranci koje je neko domaće tržište rada prihvatilo i tako ga obogatilo, tako se i naše tržište rada treba navikavati da će strani radnici donijeti iskustva, znanje, drugi pogled na nas i svijet oko nas.
Promjenu trebamo objeručke dočekati jer će nas obogatiti, učiniti konkurentnijima u okruženju i na razini EU, umjesto da takve promjene na tržištu rada dočekujemo s gorčinom i otporom. Na takvom stavu i pristupu moramo svi vrlo aktivno raditi na dnevnoj razini.“

Tea Vukelić iz Socijalne zadruge Humana Nova objasnila je na koji način njihova organizacija nastoji unaprijediti kvalitetu života svojih članova i lokalne zajednice:

"Svi zaposlenici i zaposlenice Humane Nove su ujedno i članovi/ice zadruge, te sudjeluju u transparentnom i poštenom donošenju odluka. Sami sebi pokušavamo osigurati visoke radne i sigurnosne uvjete i dopustiti dostojanstven rad.
Kako smo različiti, neprestano usklađujemo različitosti, interese te njegujemo zajedničke vrijednosti poput suradnje, uzajamnosti, ravnopravnosti, iskrenosti i društvene odgovornosti."

Direktorica Odjela za ljudske potencijale Coca-Cole HBC Hrvatska Tanya Šplajt-Brainović pojasnila je što za njihovu tvrtku znači ovo priznanje:

„Nagradom ključnarazlika nagrađuje se raznolikost ljudskih potencijala, a ljudi su u
Coca-Coli HBC Hrvatska najvredniji potencijal i naš je dosadašnji poslovni uspjeh bio posljedica njihove predanosti i stručnosti. 
Ponosni smo što smo nagrađeni u okviru projekta kojim se podupire uključivanje i poticanje raznolikosti u radno okruženje jer su to i temeljne vrijednosti Coca-Coline kulture i poslovnoga ozračja. To je priznanje ujedno i poticaj za nastavak prevencije nastanka svih oblika diskriminacije i poticanje ravnopravnosti među našim zaposlenicima“.

Dunja Firšt iz Allianza Zagreb d.d. izjavila je:

„Ključ uspješnog poslovanja Allianza je prihvaćanje raznolikosti. Stoga smo ponosni što našu tvrtku čine stručni i kvalitetni ljudi koji upravo zbog svoje različitosti odnosno posebnosti jesu prava snaga Allianza.”